亲历合众保险欺骗忽悠的传销陷阱

时间:2018-09-13 13:56 来源:未知

合众人寿保险欺诈忽悠 亲身经历保险传销陷阱  尊敬的各位网民伴侣,先看看合众人寿全国各地的欺诈事实;以及我被欺骗的经历。然后为你们讲述合众人寿保险公司采纳扩大宣传、歪曲事实、撮合亲朋、恐吓威胁、欺骗群众的套路。2011年伴侣的一次聚会上,伴侣介绍我认识了合众人寿的某位主任,其后主任多次邀请说;合众人寿保险如何的好,可以做兼职。因为之前对保险行业不了解,所以我就跟着去了,刚开始要求交150培训费进行测验,测验通过后又要求交300元押金。然后讲师每天上课讲各个险种去忽悠客户,总监和上级常常忽悠说某个险种马上要停售,让找客户赶紧买。而且一再提示先去找亲戚和伴侣卖。公司还会每个季度搞促销和奖励,支持并默认许多业务员虚假宣传,我的上级主任就忽悠我说;不管客户交多少钱,以后本金不会少,并且保险避税等等。  在保险公司期间,常常有客户发现上当被骗后到保险公司退保,因为保险过了十天踌躇期退一半钱都不到,有的甚至只能退保费的十分之一以下,所以常常喧华甚至动手打。这些钱都被保险公司层层聚敛了。在公司内部培训会上;常常遇到带领说;要想富,当干部,这样才会有更高的收入,拉人头增员工资回报更高,还有打点费。谈到险种讲师和带领特来劲;说各个险种有固定利息、累积红利、终了红利等五六种客户收益,其实都是忽悠的手段。  再谈谈保险公司为什么能持久保留;其一保险公司为红二代和官二代掌权。其二被保险人投保后短期内没有收益,一般情况下养老险客户投保后,十几年或更久才气拿到钱,这笔钱保险公司拿去投资能翻几倍钱,而客户到养老时,至少十年才可以拿本金,这笔钱按当初投保的钱通货膨胀后缩水多少倍了。其三是监管睁只眼闭只眼,拿了好处不管事。  在被忽悠到合众保险一年多时间,我了解到合众保险为什么会常年大量招人,因为玩的传销套路。合众保险先从网上购买大量客户信息,把新人骗去说招内勤,再让新人打电话忽悠人们保险公司搞庆祝活动,来参与的人发几元钱的小奖品,然后再忽悠买保险。对有意向的客户再用一百元左右的电饭煲等商品忽悠,如果签单不成,合众保险的人会从客户那里将礼品收回。同时要求招来的新人向亲戚伴侣推销保险。如果能忽悠几单,新人可以留存公司一段时间,忽悠完卖不出保险,也是新人离开保险公司的日子。保险公司大多是梦想大于现实的人,他们每天梦想金字塔财产神话,却不甘于务真求实的劳动,外貌看起来风光无限。  黎民的辛苦钱忽悠给保险公司容易,想要拿出来比登天还难。因为合众保险有专人推诿扯皮、恐吓威胁、残民害理。出格见到五六十岁的老人,钱被忽悠进合众保险,急用钱时拿不到太可怜了,因为我经历太多案例,奉劝各位擦亮眼睛、别上当被骗遗憾终身。  一、挂羊头卖狗肉的招聘方法,以招聘内勤职位为幌子,实则是招聘外勤岗位,即保险推销员。 合众人寿保险公司通过招聘会,招聘网站,和电话邀请等方式招聘新人。她们对新人答理,招他们来是从事内勤工作的,而且提供了很多内勤岗位供新人选择。可是最终在培训结束后,却没有兑现当初所说的,把新人分到业务部,美其名曰实习,实习期没有任何酬金。实则是让主管千方百计的说服其部分的新人去卖保险,而且一再提示先去找亲戚和伴侣卖。二、工作确认,只是蛊惑人心,在复试结束后,合众总监给新人列出了很多职位,包罗内勤和外勤大概20个职位。每个岗位的薪水都不低,他还说了本身的经历。说本身曾经在另外一家保险公司,是跟着合众的某位带领人跳槽来合众的。后来据说这位总监因为说了些虚假信息,被合众停职。 三、培训前收取100元报名费和300元押金,用以购买培训所用的资料和午餐。 工作确认的第二天,新人交了100元,钱交了之后并没有任何收据,只有一张写着:恭喜你通过初试和复试,接受合众公司的培训。后来各人才知道,来初试的人基本都通过了复试,进入了培训班。 培训了四天半时间,每天上课前都做让人啼笑皆非的手语操,喊口号。培训课上大多时候在听培训老师们讲保险的须要性,讲怎么去卖保险。其中用两天时间,给我们讲了一个保险产物“幸福人生”。 从培训开始到结束,每个人只拿到了两本讲营销技巧,怎么卖保险的书,两本书加起来不敷一厘米厚。其中吃了两顿午餐,都是质量不高的盒饭,第一天吃的盒饭米半生半熟,难以下咽。 四、培训老师措辞遮遮掩掩,模棱两可,没有给我们介绍任何内勤的工作常识和工作内容。培训的时候,我们同一批培训的这三十多人也怀疑过。因为我们是想做内勤的,没有人给我们讲任何内勤的常识,却成天给我们灌输保险如何如何好,怎么推销才气让别人买下保险。有人去问培训老师,培训老师言不由衷地说,内勤是为外勤处事的,只有学好了外勤常识,才气做好内勤工作。各人对此将信将疑。直到培训结束,我们被分到业务部的时候,才知道当初让我们做内勤完全是一个骗局,他们是用内勤的名义,把我们骗来做外勤的。这种险恶用心让被蒙蔽的我们义愤填膺。五、用保监会的名义,散布谣言培训时,某部分经理堂而皇之的告诉我们,说中国保监会已经下发文件,说从从此再也不答允任何保险公司招聘应届结业生,以后招聘的职员,年龄要在25岁以上。还给我们说,所以说,你们很幸运。可是后来经合众其他负责人证实,此消息子虚乌有,保监会根本没这样的通知。完全是他们捏造的。 六、骗局败事,我们要讨说法,合众相关负责人自知理亏,退了我们培训前交的100块钱,想以此了结此事。 确定受骗后,我们同一个培训班的二十多人去找合众公司相关负责人理论。但是首先却被几个部分经理阻拦住了,他们态度恶劣,不认可本身骗了我们。我们僵持很久,事情没有任何进展,双方情绪都很冲动。后来在我们的强烈要求下,我们见到了合众人力资源部经理。经理给出的解释和营销部人大相径庭。经理说,合众就没有招内勤人员,如果招,也是人力资源部去招,而不是让营销部去招。况且内勤根本不需要我们这么多人。赵经理说,对于营销部的这种欠妥当的做法,公司必然会追究,而且赐与严厉的惩罚。该停职的停职,该降职的降职,该开除的开除。 然后他们退了我们之前交的100块钱,企图想就此了结此事。但是我们没有就此罢休,因为我们已经在合众前前后后耽误的半个月时间,几乎所有人都拒绝了其他公司的面试通知,留在合众培训,把希望都寄托给此公司。里面还有人甚至放弃了以前的工作,来到合众。谁知道我们等待的成果却是一个骗局,这对各人精神上和心灵上都造成了伤害。我们要求公司最高负责人书面道歉,而且在道歉书上签字,盖公司的公章,以暗示诚意。可是相关负责人不愿签字,盖章。找出各种借口推托:好比,在公司对营销部人员作出惩罚前,他们不能在道歉书上签字,盖章。而且说公司只有一个财政章和公章,因为老总出差,所以不能给我们盖章。也不能给我们签字。 为此我们又僵持了一个早上,没有得到一个让人满意的成果。于是我们一气之下,集体离开了合众。  1、央视23日播出的《每周质量陈诉》,曝光了投保人同合众保险之间提前给付重疾险的纠纷。在报道中,投保人王先生去年被查出患有合同中所列重大疾病,而合众保险却按合同另一“非提前”条文内容,要求王先生术后再执行赔付,急等“救命钱”的王先生陷入危难境地。投保提前给付重疾险五年 投保人身患重病保险公司拒赔。  2、2010年,长春市民王先生投资7万元买了保险,期限是5年,期间不行提取,5年后本金和利息可以提取。2015年,王先生去取钱时,发现只能取4万多,这让他颇为不解。经过了解,本来2013年,在他不知情的情况下,他投保的险种已经变了。投7万买保险5年后只取出40600元。家人怀疑合同被调换,投保人本人未签字,如确非本人签字就变动险种,保险公司属于违规经营。  合众人寿是一家创立时间不太长的保险公司

分享到:
泰山特色网| 网站简介| 网站地图| 问答地图| 疾病地图| 招聘信息| 战略合作| 媒体报道| 意见反馈| 联系我们